我在seo教程領域已經10年了，參與過各種客戶seo項目。正因為如此，我有很多甲方在上海的第一手服務經驗，也做過很多乙方主流seo企業的項目顧問，所以想用這篇文章來告訴大家，在這個領域內外的現狀和變化。對于2015年后回來繼續或者開始搞seo的小伙伴來說，他們在職場上會有一定的地位。

1.乙方沒有一般的天賦，什么都靠自己學。

我可以很負責任的告訴你，現在seo乙方的企業里很少有一般人才的seo?；緵]有希望找到一個滿意的全套教你的師傅，有一定戰斗力的seo要么是老板本人，要么就是即將跳槽的seo骨干。所以，如果你還認為如果你去了一家著名的seo公司，可以和一個會帶我做seo項目的領域內的人交朋友，你不用呆2個月就知道是所謂的一廂情愿。在目前的搜索引擎優化項目中，客戶需求變得更加不現實，難度變得更加深不可測。你會覺得你學到的不是熟悉的seo技術，而是項目管理。大多數seo企業沒有項目管理這種東西，只有單兵加運氣。

2.去甲方是趨勢，不可逆轉

好的搜索引擎優化人在哪里？有兩種方式，一種是轉型到甲方企業擔任網絡營銷負責人，另一種是去更強的廣告代理公司進行seo支持。不為別的，只為更好的待遇，經過很多朋友深入交談，發現甲方基本工資可以提高2000-3000元。而且有比較穩定的工資發放，沒有拖欠或者不合理的克扣。所以人們總說去乙方是學東西，就是沒有借口給你畫餅。你可以在任何地方學到任何東西，不管你想不想學。正因為如此，進入乙方seo企業的新人素質越來越差，甲方企業的seo人員得到加強。他們意識到自己一個月花3-4萬做一些重復性的外包工作，所以還不如雇一個月薪1萬的seo來擺脫小事件或者監管。

3.廣告商更關心服務

中國人是嚴重缺乏服務意識的，我說的廣告主是相對高端的客戶，知名公司或者企業品牌擁有者(肯定不是本地老板)。為了服務上海的這些客戶，訂單制作和訂單更新的關鍵不僅是要達到kpi標準，還要展示您的服務質量，或者說服務質量?？蛻裘磕晗蚰阒Ц冻^300，000的搜索引擎優化服務費，是為了看到他們看不清楚的東西，而不僅僅是你的電子郵件和聲明。如果沒有一絲不茍的人對人，對等的服務意識，留住老客戶并不容易。因為我們都知道這種服務和其他服務在技術操作上沒有太大的區別，只要不犯低級錯誤，我們的技術和人員素質基本上是一樣的。這個時候，靠什么？團隊服務能力！如果你有這樣的服務能力，懂得做人，懂得與客戶溝通，站在客戶的立場思考，主動表達信息來處理客戶的疑惑，那么月薪一萬五就沒問題了(不信？你來找鮑老師推薦你。

4.有sem賬戶操作經驗是一筆財富

請記住，這是沒有意義的目標搜索引擎優化和掃描電鏡。因為各大搜索引擎排名決策的必要性，不得不說沒有付費sem的搜索營銷是做不到的(不包括特例)。十個廣告主，九個在搜索營銷中選擇sem，1-2個會伴隨seo優化，這是現實。要讓流量運行，需要有廣泛的媒體告知屬性，所以如果你有sem賬號運營的實際經驗(不跟自己玩)，有seo知識和執行力，三個字:公雞爆！你會是一個很受歡迎的優化者，鮑老師建議你至少找個15000+的工作。一大群廣告主是個不錯的選擇。

5.招聘永遠比唱歌好，推薦才是王道

我有無數的seo面試，所以我知道這個招聘廣告的真正目的和底線。大家一直看到“只要能力夠強，錢不是問題”，長期出現在很多qq群招聘廣告中。我告訴你可以直接跳過，但是正式招聘必須是有一定號召力的，企業只知道能付出多少；需要什么類型的人，而不是一概而論，看能力，談錢(這是廢話，不做怎么解釋能力)，都是招聘演講，hr收集簡歷，提交作業。而現在網上招聘就跟賣保險一樣。遇到一個領域的人，讓別人推薦人才，不做任何背景調研直接叫你跳槽。很低的感覺，而且效果不好。所以，主動招聘真的不如現場意見領袖推薦。如果寶先生今天給客戶推薦一個孩子面試，這個身體我是知道的，也是理解的，客戶會更愿意坐下來好好聊聊，確定真正的報酬底線是你說的那樣，而不是大規模面試，但總是試錯。

6.雇主的企業文化背景調查

工資是每一個打工仔最大的顧慮和問題，但不要被所謂的工資額度所迷惑。因為錢能發出去是真理，目前seo服務企業利潤不好，只做seo榜的企業流水低，現金流問題。如果遇到不負責任的財務經理和老板，不按時發工資甚至拖欠工資的企業太多了。所以，在你想跳槽之前，最好先了解一下這個企業，在當地一家seo集團發個消息問一下，你覺得某個seo企業怎么樣，按時發工資？如果是，老板是不是來來回回的要關閉幾家企業？不要看百度知道里的問答，都是寫出來表演的。所以，不要以為一個承諾你月薪2萬的企業一定是好的新老板。對你來說，了解現有或辭職員工的評價是非常重要的。否則發現跳槽后跳坑了，損失就大了。

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