為什么seo不更有效？seo是窮途末路嗎？目前是不是基本不可能做新站了？.....經常有人問這些事件，大部分人加我好友，然后直接給我發一個網站，幫我分析一下怎么快速上網站，是新站。其實我很害怕這樣的問題，不是說分析一個網站需要多長時間，甚至不明白這個領域可能會出現錯誤，而是分析一個網站后給人一個解決方案，真正能有所作為的人很少，白白付出的努力都是白費的，后續更痛苦。

每個人的時間都是有限的，所以我沒有足夠的時間幫人分析網站；但是，別人的思維不容易改變。即使出現問題，也很少有人真正愿意改變現狀，這是最大的矛盾之一。說兩個親身經歷吧，仔細想想有沒有遇到過。

2014年6月，我找到了一份從鄭州到上海的seo工作。做了一個月，我跟我說我心理壓力很大，因為他以前做的基本都是外推法，對seo畢竟不是那么熟悉。另外，他接手網站的時候，那些網站恰好是一個經驗豐富的seo做了很久的，他接手一個月也沒有什么起色。所以只問我怎么做，要不要退出再找。我一遍又一遍的讓他幫他分析基本情況，于是想出了一個小小的改變策略。

當時根據具體情況，我提出了一個簡單的方案，核心思想是以特色為主。首先通過大量的史料找出轉化率高的詞。然后根據網站現有的錨文本數據和排名情況，每個站的首頁和欄目標題只分配一個詞。然后，通過標簽調用和文本規劃，可以快速提高主題的相關性和單一性。做完之后，我還是很開心。我覺得這很棒。只要我按照我的策略，肯定不會有問題。但現實是，一個星期后，他來找我，說寫完改標題就批了，因為上面說網站寫改的標題會被百度K掉，所以剛改了幾天的標題都改回來了……這是一個轉折點。當時我很認真的跟他說，不能改，要堅持現有策略，一個月后肯定會更有效。如果你不改變這些，你的試用期一個月就結束了，如果你做了兩個月，對一個新人來說，尤其是對一個新員工來說，這將是一個非常嚴重的事件，甚至會對他未來的職業生涯造成陰影。他說，別人不同意怎么寫怎么改。網站寫改后沒有seo效果怎么辦？他也猶豫了，不知道怎么做決定。我和他聊了很久，讓他換個稱呼。從談論qq到打電話，他從未敢改變自己的頭銜。我覺得很郁悶，就告訴他，那你這個時候就要跟著自己的心走，不要總想著什么責任和后果，跟著自己的心走就好，做自己覺得最正確的事。如果你在一個企業做seo，連自己的想法都實現不了，基本可以結束。注定你已經做了以后會越來越軟弱，注定你做了以后什么都做不了...經過幾天的思考，他告訴我，他認為我的策略是正確的，所以他反復實施了以前的策略。不管其他搜索引擎優化說什么，他只是遵循自己的方法。我記得有一次，他說主管一直找他談話，說他做不到這一點，以至于最后反駁，要么讓他做，要么直接辭退他，不可能再改了。他們的主管傻眼了，嘆口氣不再提問了，于是一個月后，幾個站的排名開始大幅上升，又過了一個月，seo效應開始翻了幾番...

而且差不多后來我在網上認識了一個seo網友，每次都對我很客氣。后來我讓他們分析一下seo網站。由于當時沒那么忙，加上上次幫哥哥成功的經歷，我給了他一個免費的方案。過了幾天，他告訴我，我的計劃有問題，他們的程序無法實現，我就寫了，改了計劃；又過了一周，發現他們經理干預進度，覺得我的計劃對于seo進度來說太慢了。如果要修改的話，應該盡快看到seo效果，所以又修改了一遍。不知道過了多久，我又發現了，說優化方案有點激進，他們都覺得我這樣做肯定會有問題...

三番兩次之后，我怒不可遏。如果我沒有得到一分錢，那是我的義務。后來，這件事我脫不了干系；更何況計劃每寫一次改一次都是半途而廢，總會有新的理由去調整，所以一直在來回調整。后來他更理直氣壯的讓我做很多事件，因為這是你介入的事件，別人都是按照你的“意思”去做的，所以你不能不顧別人而放棄。但是，每次想出一個點子，我都執行不了，他們還一直找我要seo效果……然后我就走不開了，直到我直接要了他們經理的電話，罵了他們。所以從此我不會給人一個自由的計劃，不偷懶，不忙，但我給不了計劃。一開始會很漂亮，我們一定會照你說的做，到時候一定會感激你的...

最終，你必然會卷入一場無休止的游戲。他們的網站只是列出了其中兩個，要求你明確回答，更別說排名的波動了。但是實施方案絕對是半途而廢，這樣的事件也是逐漸遇到的，所以就習以為常了，所以看到大部分人做seo沒有效果就想當然了。

為什么seo沒有效果？我只想說，seo效應不是無緣無故就出來的，我們需要一次次改變自己的思維，而不是靠別人去改變。

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